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一、离婚时两岁多全职母亲能争抚养权吗
离婚时两岁多孩子的全职母亲能争取抚养权。法院判决抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。对于两周岁以上未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健
全职母亲若能证明自己有稳定经济来源、良好生活环境，且孩子随自己生活更有利于其成长，比如一直由自己照顾陪伴等，争取到抚养权的可能性较大。同时，如果对方存在不利于孩子成长的情况，如不良嗜好、暴力倾向等，也对全职母亲争取抚养权有利。
二、个人老板工伤如何赔偿
若个人老板雇工发生工伤，首先需确认双方存在劳动关系。可通过劳动仲裁或法院诉讼认定。
认定为工伤后，赔偿项目通常包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（若构成伤残），根据伤残等级按比例支付；一次性伤残补助金等。
赔偿流程一般是，先由老板支付必要的医疗费用等。若双方就赔偿有争议，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委根据相关证据和法律规定裁决赔偿数额。若老板不履行，可向法院申请强制执行。关键在于保留好如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。
三、个人老板工伤赔偿标准是怎样的
首先要明确，个人老板若未依法为雇工缴纳工伤保险，就需承担工伤赔偿责任。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：以实际诊疗票据为准。
2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。
3.护理费：根据护理等级确定，一般分完全护理、大部分护理和部分护理。
4.伤残补助金：按伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。
建议雇工及时申请工伤认定，按法定程序维权，确保自身合法权益得到充分保障。
在探讨离婚时两岁多全职母亲能否争得抚养权这个问题时，除了母亲自身的条件，还有其他一些影响因素值得关注。比如孩子长期生活的环境是否稳定，这对其成长至关重要。另外，父亲一方的抚养能力和意愿也会被纳入考量。若父亲存在不利于孩子成长的因素，像有
